tag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post1056151552438180594..comments2010-11-09T21:27:44.687+01:00Juanhttp://www.blogger.com/profile/13253376102672843427noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-80360199658912633972010-11-09T21:27:44.687+01:002010-11-09T21:27:44.687+01:00

pedi una excedencia y quiero que me admitan antes de tiempo les di la carta de admision y me contestan negativamente porque no habia solicitado mi readmision dentro de el plazo establecido en un articulo del convenio¿ que calificacion merece esta negativa? tienen derecho ha hacerme esto ???esta dentro de la ley???

pilinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-31695927087102359252010-05-09T00:01:47.617+02:002010-05-09T00:01:47.617+02:00

hola,<br />he leido mucho sobre la reducción de jornada, pero tengo varias dudas que no consigo resover. Yo disfruto de una reducción de jornada que es de lunes a sábado de 9.30 a 13.30, con un dia de fiesta entresemana. Mi duda surge porque quiero modificar mi reducción de jornada, manteniendo el mismo horario, pero de lunes a viernes, y el sábado fiesta. Y pregunto ¿si solicito la modificación

Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-57702410602394451022010-03-17T23:28:09.525+01:002010-03-17T23:28:09.525+01:00

Inma, el empleado no pide a la empresa acogerse a la reducción de jornada. Lo que haces es comunicar a la empresa que te la coges, diciéndoles el número de horas y el horario.<br /><br />No les pides permiso pues es un derecho y no está en mano de la empresa concederte ni negarte.

Desafectohttp://www.blogger.com/profile/09063306034208726974noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-71056804512575967062010-03-17T23:17:28.179+01:002010-03-17T23:17:28.179+01:00

Hola,<br /><br />Tienes derecho a la reducción hasta que tu hijo cumpla ocho años y además durante los dos primeros años de la reducción la Seguridad Social considerará que cotizas al 100% para casi todas las prestaciones.<br /><br />La empresa no te lo puede negar. Si lo hace demándales, que ganarás seguro.<br /><br />Un saludo,<br />Juan

Juanhttp://www.blogger.com/profile/13253376102672843427noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-32425739419434577602010-03-13T16:02:12.810+01:002010-03-13T16:02:12.810+01:00

Mi empresa siempre nos ha negado el derecho de la reduccion por maternidad y la hora de lactancia.Mi hijo tiene 4 años y quisiera saber si aún puedo pedirla a la empresa y que tendría que hacer.

Inmanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-30614073178527476592010-02-24T22:24:55.506+01:002010-02-24T22:24:55.506+01:00

Hola,<br /><br />Efectivamente, pierdes la protección.<br /><br />Un saludo,<br />Juan

Juanhttp://www.blogger.com/profile/13253376102672843427noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-49831870662932409512010-02-23T14:46:54.868+01:002010-02-23T14:46:54.868+01:00

Hola,<br /><br />actualmente tengo reducción de jornada y por tanto, la ley protege mi despido hasta que el niño tenga 8 años, pero en caso de incorporarme de nuevo a jornada completa, ¿podrían despedirme?

Maríanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-33823994785498148502010-02-14T19:31:26.809+01:002010-02-14T19:31:26.809+01:00

A Alicia la despidieron en cuanto dijo que se iba a coger reducción de jornada.<br />Obviamente fue despido nulo.<br />Pero da una idea de la mentalidad y atraso social que arrastramos.

Desafectohttp://www.blogger.com/profile/09063306034208726974noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3523167230267764005.post-26508266552260711912010-02-06T00:17:10.909+01:002010-02-06T00:17:10.909+01:00

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